Die steuer- und sozialrechtlichen Auswirkungen von Kündigungen, Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen

Wenn Manager gehen müssen, dürfen Sie sich oft über eine großzügige Abfindung freuen. Der durchschnittliche Arbeitnehmer kann hiervon nur träumen. Meistens muss er mit einer einfachen Kündigung rechnen, denn ein Anspruch auf Abfindung besteht nicht generell.

Dieses Thema stellt Betriebsräte vor viele Fragen und damit vor große Herausforderungen. Aufhebungsverträge und Abwicklungsverträge werden schnell und übereilt formuliert. Die sozialrechtlichen Folgen eines Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrages werden dabei meistens übersehen.

In diesem Seminar erfahren Sie, was Sie als Betriebsrat wissen müssen. Besondere Berücksichtigung findet hierbei das neue Urteil des Bundessozialgerichts, welches zum Vorteil der Arbeitnehmer gefällt wurde. Unsere beiden Experten machen Sie Schritt für Schritt mit Ihren rechtlichen und steuerlichen Möglichkeiten vertraut. 

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Seminarinhalte

Sozialplan und Abfindung von A-Z

  • Was ist ein Aufhebungsvertrag?
  • Was muss bei der Formulierung einer Abfindungsvereinbarung beachtet werden?
  • Wann haben Sie einen Abfindungsanspruch und wie hoch ist dieser?
  • Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung und von einem Abwicklungsvertrag?
  • Unterschied Aufhebungsvertrag und gerichtlicher Vergleich?
  • Vorteil Aufhebungsvertrag – Nachteil Aufhebungsvertrag
  • Muss ein Aufhebungsvertrag schriftlich vereinbart werden – oder genügt eine Email oder ein Fax?
  • Kann man einen Aufhebungsvertrag anfechten oder widerrufen?
  • Abwicklungsvertrag und Kündigungsschutzklage
  • Aufhebungsvertrag und Elternzeit
  • Aufhebungsvertrag und leitende Angestellte
  • Aufhebungsvertrag und Kündigungsfrist

Abfindung und Arbeitsamt

  • Aufhebungsvertrag und Anspruch auf ALG I
  • Aufhebungsvertrag- und Sperrzeit – Urlaub
  • Abfindung annehmen oder nicht?

Abfindung und Betriebsrat

  • Abfindung für den Betriebsrat?
  • Höhe einer Abfindung für das Betriebsratsmitglied (BR- Mitglied)
  • Abfindung freigestellter Betriebsrat, Abfindung Betriebsratsvorsitzender
  • Sozialplan, Abfindung, Betriebsrat
  • Aufhebungsvertrag, Abfindung, Betriebsrat
  • Berechnung, Abfindung, Betriebsrat
  • Betriebsrat, Kündigungsschutz, Abfindung
  • Abfindung und Haftung des Betriebsrats

Abfindung und Kündigung

  • Abfindung, wenn man selbst kündigt
  • Abfindung und Aufhebungsvertrag
  • Abfindung bei Eigenkündigung

Abfindung und Krankheit

  • Abfindung bei Langzeitkranken
  • Abfindung bei Kündigung durch Arbeitnehmer wegen Krankheit
  • Abfindung bei Kündigung wegen Krankheit durch Arbeitgeber
  • Abfindung bei Kündigung Schwerbehinderter

Anspruch auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung

  • Abfindung bei Betriebsschließung/ Werksschließung
  • Abfindung bei Kurzarbeit
  • Abfindungsanspruch bei Outsourcing
  • Abfindung bei Betriebsübergang

Abfindung und Rente

  • Betriebszugehörigkeit, Abfindung, Höhe
  • Welche Auswirkungen hat die Abfindung auf die Rente?

Abfindung, Fünftelregelung, Steuern

  • Was bedeutet Fünftelregelung bei Abfindung?
  • Wie beantrage ich eine Fünftelregelung ?
  • Wie Steuern sparen bei Fünftelregelung?
  • Wann ist die Fünftelregelung anwendbar?
  • Welche Vorraussetzungen müssen für die Fünftelregelung erfüllt sein?
  • Wird die Fünftelregelung automatisch angewendet?
  • Abfindung + Sonderzahlungen wie werden diese steuerlich behandelt?

Die Schwerpunkte in diesem Seminar orientieren sich an den Bedürfnissen/Fragestellungen der Teilnehmer-/innen!

Nutzen

  • In diesem Seminar lernen Sie, was eine Abfindung ist, wann Sie einen Abfindungsanspruch haben, wann eine Abfindung steuerfrei ist und ob auf die Abfindung Beiträge zur Kranken-, Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung zu entrichten sind.
  • Darüber hinaus erfahren Sie, worin der Vorteil eines Aufhebungsvertrages besteht und unter welchen Bedingungen man eine Sperrzeit vermeiden kann.
  • Alle Ihre Fragen werden von unseren beiden Experten beantwortet.

Zielgruppe

Dieses Seminar richtet sich an Betriebsräte-/innen, Personalräte-/innen, Schwerbehehindertenvertreter-/innen und allen weiteren Interessenvertreter-/innen sowie alle Personalverantwortlichen. Darüber hinaus steht die Veranstaltung allen Interessierten offen.

Methodik

Vortrag mit Power-Point-Visualisierung, Diskussions- und Erfahrungsaustausch, Beantwortung von Einzelfragen und Zweifelsfragen.

Freistellung

Die Kosten für die Teilnahme hat der Arbeitgeber gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG
i.V.m. § 40 BetrVG und § 96 Abs. 4 i.V.m. 96 Abs. 8 SGB IX zu tragen.

Teilnehmerbeitrag

Seminargebühr 490,00 EUR, zzgl. Verpflegungspauschale 49,00 EUR
zzgl. ges. MwSt.

Datum Titel Ort Freie Plätze
Do, 04.10.2018
– Do, 04.10.2018
 
Die steuer- und sozialrechtlichen Auswirkungen von Kündigungen, Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen Würzburg/Würzburg Umkreis 12 Buchen →