Personalabbau, Restrukturierungen, Stellenkürzungen – und mittendrin die Betriebsräte!
Arbeitgeber entscheiden sich immer häufiger für betriebsbedingte Kündigungen, Aufhebungs- oder Abwicklungsverträge. Doch während Manager oft mit hohen Abfindungen gehen, stehen viele Arbeitnehmer mit leeren Händen oder einer unnötig hohen Steuerlast da.
Was viele nicht wissen: Betriebsräte haben mehr Einfluss, als sie denken! Sie können nicht nur Abfindungen durchsetzen, sondern auch deren Höhe, Auszahlung und steuerliche Optimierung mitgestalten.
Wie? Genau das erfahren Sie in diesem praxisnahen Seminar!
Seminarinhalte
Mitbestimmung der Interessenvertretung bei Abfindungen
- Betriebsverfassungsrechtliche Grundlagen der Mitbestimmung
- Einflussnahme auf Höhe und Zusammensetzung von Abfindungen
- Verhandlungsspielräume bei Sozialplänen nutzen
- Möglichkeiten der Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen
Abfindung und Arbeitsrecht
- Anspruch auf Abfindung – Wann besteht eine Verpflichtung zur Zahlung?
- Betriebsbedingte Kündigung und Abfindung – Was ist zulässig?
- Auswirkungen eines Aufhebungsvertrags auf die Abfindung
- Abwicklungsverträge: Unterschiede und Risiken
Abfindung und Sozialrecht
- Arbeitslosengeld und Sperrzeiten – Wann droht eine Sperre und wie kann sie vermieden werden?
- Sozialversicherungsrechtliche Behandlung von Abfindungen
- Auswirkungen der Abfindung auf Kranken-, Renten- und Pflegeversicherung
- Abfindung und vorgezogener Renteneintritt – Worauf ältere Beschäftigte achten müssen
Steuerliche Aspekte der Abfindung
- Fünftelregelung optimal nutzen – So bleibt mehr Netto übrig
- Steuerklassenwechsel – lohnt sich das vor der Abfindung?
- Abfindungen clever aufteilen: Auszahlungsmöglichkeiten zur Steueroptimierung
- Steuerliche Risiken und Fallstricke vermeiden
Neue Rechtsprechung & aktuelle Entwicklungen
- Neues Urteil des Bundessozialgerichts: Wichtige Änderungen für Arbeitnehmer und Betriebsräte
- Rechtsprechung zu Abfindungsansprüchen und Sozialplänen
- Praxisfälle aus aktuellen Verhandlungen
Nutzen
- In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie Abfindungen, Kündigungen und Sozialpläne rechtssicher begleiten und umsetzen.
- Sie lernen, wie Sie eine bessere Verhandlungsposition einnehmen und höhere Abfindungen für Beschäftigte durchsetzen.
- Sie erfahren, mit welchen Strategien Sie Steuer- und Sozialabgaben minimieren und so mehr Netto aus der Abfindung erzielen.
- Sie lernen, wie Sie Aufhebungsverträge richtig prüfen, um Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld zu vermeiden.
- Sie profitieren von praxisnahem Expertenwissen, das Sie direkt in Ihrer Betriebsratsarbeit anwenden können.
Teilnehmerkreis
Dieses Seminar richtet sich an Betriebsräte, Personalräte, Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung und MAV, die ihre Mitbestimmungsrechte gezielt einsetzen und Beschäftigte bei Kündigungen und Abfindungen bestmöglich unterstützen möchten.
Methodik
Vortrag, Gruppenarbeit, Übungen, Diskussions- und Erfahrungsaustausch, Beantwortung von Einzel- und Zweifelsfragen.
Freistellung
Die Kosten für die Teilnahme hat der Arbeitgeber gem. 37 Abs. 6 BetrVG zu tragen. Gleiches gilt für die Schwerbehindertenvertretung gemäß § 179 Abs. 4 SGB IX, die MAV gem. § 19 Abs. 3 MVG sowie die Personalräte:innen gem. § 46 Abs. 6 BPersVG oder die jeweiligen Personalvertretungsgesetze der einzelnen Bundesländer.
Teilnehmerbeitrag
Seminargebühr 690,00 EUR zzgl. Unterkunfts- u. Verpflegungspauschale 290,00 EUR zzgl. ges. MwSt.
