Arbeitszeit rechtssicher gestalten – zwischen Flexibilisierung, Zeiterfassung und Überwachung
Flexible Arbeitszeitmodelle, digitale Arbeitszeiterfassung, Dienstpläne, Rufbereitschaft und mobiles Arbeiten stellen Betriebsräte vor immer neue Herausforderungen. Gleichzeitig müssen die Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes eingehalten und die Interessen der Beschäftigten geschützt werden.
In diesem Seminar erfahren Betriebsräte, welche Mitbestimmungsrechte bei Arbeitszeit, Arbeitszeiterfassung und Dienstplänen bestehen und wie moderne Arbeitszeitmodelle rechtssicher und beschäftigtenorientiert gestaltet werden können.
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Seminarinhalte
Arbeitszeitgesetz und aktuelle Entwicklungen 2027
- Arbeitszeitgesetz: Höchstarbeitszeit, Pausen und Ruhezeiten
- Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit
- Überstunden und Mehrarbeit
- Sonn- und Feiertagsarbeit
- Aktuelle Entwicklungen und Rechtsprechung zum Arbeitszeitrecht
- Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat bei der Arbeitszeit?
Arbeitszeiterfassung und Mitbestimmung des BR
- Pflicht zur Arbeitszeiterfassung: Was müssen Arbeitgeber beachten?
- Digitale und elektronische Zeiterfassungssysteme
- Arbeitszeiterfassung im Homeoffice und bei mobiler Arbeit
- Vertrauensarbeitszeit und Zeiterfassung
- Datenschutz bei der Arbeitszeiterfassung
- Leistungs- und Verhaltenskontrolle durch Zeiterfassungssysteme
- Mitbestimmung des Betriebsrats bei Einführung und Ausgestaltung
Dienstpläne und Schichtpläne – Rechte des BR
- Mitbestimmung bei Beginn, Ende und Verteilung der Arbeitszeit
- Dienstpläne und Schichtpläne rechtssicher gestalten
- Kurzfristige Dienstplanänderungen
- Änderungen bei Personalausfällen und zusätzlichem Arbeitsbedarf
- Überstunden und Mehrarbeit im Dienstplan
- Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Konflikten
Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst
- Unterschied zwischen Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst
- Wann gilt Rufbereitschaft als Arbeitszeit?
- Arbeitszeitgesetz, Ruhezeiten und Höchstarbeitszeiten
- Erreichbarkeit außerhalb der regulären Arbeitszeit
- Mitbestimmung bei Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst
Flexible Arbeitszeitmodelle im Betrieb
- Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten
- Arbeitszeitkonten
- Vertrauensarbeitszeit
- Schichtarbeit und flexible Dienstplanung
- Homeoffice und mobile Arbeit
- Chancen und Risiken moderner Arbeitszeitmodelle
- Arbeitszeitmodelle durch Betriebsvereinbarung gestalten
Arbeitszeit zwischen Flexibilität und Überwachung
- Grenzen flexibler Arbeitszeitgestaltung
- Schutz vor ständiger Erreichbarkeit und Entgrenzung
- Digitale Überwachung und Kontrolle von Beschäftigten
- Gesundheitsgerechte Arbeitszeitgestaltung
- Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit und Zeiterfassung
Nutzen
Nach dem Seminar können Sie
- die wichtigsten Regelungen des Arbeitszeitgesetzes sicher anwenden,
- Ihre Mitbestimmungsrechte bei Arbeitszeit und Dienstplänen gezielt wahrnehmen,
- Anforderungen an die Arbeitszeiterfassung rechtlich einordnen,
- Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst besser beurteilen,
- flexible Arbeitszeitmodelle auf Chancen und Risiken prüfen,
- digitale Zeiterfassungssysteme hinsichtlich Datenschutz und Überwachung bewerten und
- Arbeitszeitregelungen und Betriebsvereinbarungen aktiv mitgestalten.
Sie erhalten praxisnahes Wissen, konkrete Handlungsmöglichkeiten und wertvolle Anregungen für die Gestaltung von Arbeitszeit, Zeiterfassung und Dienstplänen im eigenen Betrieb.
Teilnehmerkreis
Dieses Seminar richtet sich an alle Betriebsrät:innen und die Schwerbehindertenvertretung.
Methodik
Vortrag mit Power-Point Visualisierung, Diskussions- und Erfahrungsaustausch, Beantwortung von Einzel- und Zweifelsfragen.
Freistellung
Die Kosten für die Teilnahme hat der Arbeitgeber gem. 37 Abs. 6 BetrVG zu tragen. Gleiches gilt für die Schwerbehindertenvertretung gemäß § 179 Abs. 4 SGB IX.
Teilnehmerbeitrag
Seminargebühr 650,00 EUR
+ Verpflegung o. Übernachtung 225,00 EUR
+ Verpflegung m. Übernachtung 380,00 EUR
zzgl. ges. MwSt.
