Die Gefährdungsbeurteilung ist ein Muss für Arbeitgeber:innen.
Im Betrieb können durch sie – mit Berücksichtigung aller physischen und psychischen Belastungen – viele Gefahrenquellen vermieden werden. Die Beurteilung von Gefährdungen spielt deshalb in jeder Arbeits- und Gesundheitsschutzinitiative eine tragende Rolle.

Der BR hat hierbei nach dem BetrVG umfangreiche: 

• Informations- und
• Mitbestimmungsrechte.

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Seminarinhalt

• Entstehung und Entwicklung der Gefährdungsbeurteilung 

• Die Gefährdungsbeurteilung im Gesundheitsmanagement

• Gesetzliche Grundlagen und Anforderungen an die ganzheitliche Gefährdungs- und Belastungsbeurteilung

• Die Arbeitsstättenverordnung und das Arbeitsschutzgesetz als Werkzeuge der Physischen und Psychischen Gefährdungsbeurteilung

• Beteiligungsrechte sowie Handlungsoptionen der gesetzlichen Interessenvertretungen

• Problemfelder und deren Lösungen

• Betriebsvereinbarung – Durchführung der Gefährdungsbeurteilung

• Physische und psychische Belastungen erfassen – Methoden und Instrumente

• Prozessschritte sowie deren gemeinsame Umsetzung  durch inner- und außerbetriebliche Akteur*innen der GB zusammen mit den gesetzlichen Interessensvertretungen

• Handlungsmöglichkeiten bei ungenügender Zusammenarbeit bei der Durchführung der Gefährdungsbeurteilung

• Abzuleitende Maßnahmen und Wirksamkeitskontrolle von gesundheitsgerechter Arbeitsgestaltung und nachhaltiger Gesundheitsprävention am Arbeitsplatz

• Praxisbeispiele für Konzepte und Verfahren zur Gefährdungsbeurteilung

Nutzen

• In diesem Seminar vermitteln wir Ihnen die rechtlichen und praktischen Grundlagen zur Durchführung einer ganzheitlichen Gefährdungsbeurteilung.
• Sie werden dazu in die Lage versetzt, Gefahrenquellen im Betrieb aufdecken zu können.
• Sie erhalten praxisnahe Hilfestellung zur Maßnahmenentwicklung mit Best-Practice-Beispielen.

Teilnehmerkreis

Dieses Seminar wendet sich an alle Betriebsrät:innen, Personalrät:innen sowie die Schwerbehindertenvertretung.

Methodik

Vortrag, Gruppenarbeit, Übungen, Diskussions- und Erfahrungsaustausch, Beantwortung von Einzels- und Zweifelsfragen.

Freistellung

Die Kosten für die Teilnahme hat der Arbeitgeber gem. 37 Abs. 6 BetrVG zu tragen. Gleiches gilt für die Schwerbehindertenvertretung gemäß § 179 Abs. 4 SGB IX sowie die Personalräte-/innen gem. § 46 Abs. 6 BPersVG oder die jeweiligen Personalvertretungsgesetze der einzelnen Bundesländer.

Teilnehmerbeitrag

Seminargebühr 610,00 EUR zzgl. Unterkunfts- u. Verpflegungspauschale 380,00 EUR zzgl. ges. MwSt.